Praxisbericht: Das eigene Facebook im Unternehmen.

Fachartikel: Kienbaum-HR-Trendstudie: Topthemen in HR, Employer PR und Diversity.

Die Lohn & HR GmbH verstärkt sich und ist auf der Suche nach neuen engagierten MitarbeiterInnen in den Bereichen Support/Consulting und der Softwareentwicklung.

Mit unseren Stellenangeboten sprechen wir sowohl erfahrene IT-Mitarbeiter als auch ambitionierte Neueinsteiger im IT-Bereich an.

Nähere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen finden Sie in unserem Jobportal auf www.lohn.at.

Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet.  Die Idee diese Art von Kommunikation für Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt.  Für Unternehmen bleiben bei der Überlegung ein eigenes Soziales Netzwerk einzuführen viele Fragen offen, angefangen von dem wahren Nutzen eines solchen Netzwerkes für das Unternehmen.  Viele sehen Soziale Netzwerke als Zeitvertreib oder gar als Zeitverschwendung.

Dieser Ansicht  wiederspricht Hermann Arnold, Geschäftsführer und Mitbegründer der umantis AG, «Ein internes Soziales Netzwerk hat das Potential ein Unternehmen nach innen zu öffnen und die Firmenkultur positiv zu beeinflussen.  Der Weg zum Erfolg im Talentmanagement gründet im Vertrauen in die Mitarbeiter und der Überzeugung, dass diese ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten wollen, können und dürfen.  Bei Unternehmen mit solch einer Überzeugung kann ein Soziales Netzwerk stark zum erfolgreichen Talentmanagement beitragen».

Aus dieser Überzeugung heraus hat der langjährige Pionier von Internet basierter Software, umantis AG, mit dem Modul Netzwerk sein Talent- und Leistungsmanagement Portfolio erweitert und es erstmals weltweit an der Messe Zukunft Personal 2011, 20.-22. September in Köln vor.

Zur vollständigen Pressemeldung bitte hier klicken.

http://twitter.com//lohnundhr

Wir publizieren auf Twitter laufend, Kurznachrichten rund um das Personal- und HR Management.

Damit ist es uns möglich, Sie auf hoch interessante Informationen und auf Top aktuelle Themen, aufmerksam zu machen. Damit Sie stets Informiert bleiben und Trends frühzeitig erkennen können.

Kurznachrichten bei Twitter dürfen maximal 140 Zeichen lang sein. Somit ist garantiert, dass die jeweiligen Informationen kurz und knapp auf den Punkt gebracht werden.

Lassen Sie sich nicht durch die in den Nachrichten befindenden “Links” irritieren. Diese Links sind sogenannte “Kurz-URL-Dienste” die verwendet werden, um Internetadressen zu kürzen. Den Inhalt den wir für Sie bei Twitter bereitstellen, sind meist Verlinkungen zu Artikeln externer Webseiten, die diese Informationen publizieren und bereitstellen. Außerdem publizieren wir an dieser Stelle Informationen rund um die Lohn & HR GmbH!

Informieren Sie sich und Schärfen Sie Ihre Sinne! Information ist Macht!

Sollten Sie bisher die Übermittlung des Lohn-/Gehaltszettels über den Kontoauszug genutzt haben, informieren wir Sie nachstehend über einige Möglichkeiten, wie eine Verteilung der Lohn-/Gehaltszettel bei Ihnen künftig aussehen könnte:

1. Ausdruck auf normales Papier und Kuvertierung aller Gehaltszettel mit Hilfe einer Kuvertiermaschine. Falls Sie noch über keine Kuvertiermaschine verfügen, wäre die Anschaffung eines geeigneten Gerätes erforderlich. Bei uns im Haus wird eine PitneyBowes DI350 für ca. 7.000 Kuvertierungen/Monat verwendet. Selbstverständlich sind auch andere Geräte/Typen möglich.
2. Ausdruck auf vorgestanztes Papier, welches anschließend mit Hilfe eines Falzgerätes zu verdeckten Gehaltszetteln führt. Von Kundenseite gibt es gute Erfahrungsberichte mit Fabrikaten der Firma PFE.
3. Druck der Gehaltszettel als PDF je Dienstnehmer (möglich mit der Checkbox „Einzeldruck“ in der Maske Abrechnen/Abrechnung/Abrechnen).

Laut Computerwoche gehen 30-70 Prozent von IT Grossprojekten schief.  Das Projektmanagement Beratungsunternehmen Standish Group gibt an, dass jedes vierte IT Projekt gar nicht erst abgeschlossen wird, weil es die Kosten sprengt.  Schlechtes Projektmanagement ist dafür der Grund.  Die langjährige Projekterfahrung von umantis, die Einfachheit der Software, die offenen Schnittstellen zu SAP und anderen führenden ERP und HR-Systemen, sowie die über Jahre ausgereifte Implementationsmethodik  «Espresso» versichern, dass umantis Kunden keine bösen Überraschungen bei der Einführung erleben.

umantis Artikel [St. Gallen, den 25. August 2011]

Lösungsvorschlag:
Ist bei der Neuanlage eines Dienstnehmers die SV-Nummer nicht bekannt, sollen KEINE EINGABEN in das Feld SV-Nummer erfolgen, somit wird die Meldung durch die zuständige Gebietskrankenkasse übernommen und der Dienstnehmer wird ordnungsgemäß angemeldet.

 
Mitteilungssatz – Elda Software
Seit 01.04.2011 werden fehlerhafte GKK-Meldungen von der ELDA-Software abgelehnt und nicht an die GKK übermittelt. Von der ELDA-Software wird ein Mitteilungssatz retourniert, in dem eine genaue Fehlermeldung angegeben wird, warum eine Meldung von ELDA nicht übernommen wurde.
In der LHR-Personalverrechnung bleiben solche Meldungen (zB Anmeldungen) so lange offen, bis die Stammdaten korrigiert wurden und eine fehlerlose Meldung vorhanden ist.

Lösungsvorschlag:
Kontrollieren Sie die Protokolle der ELDA-Übermittlung, die Sie per Mail von LHR erhalten. Im Fall eines Fehlers müssen die Stammdaten laut Protokoll ergänzt werden. Die Meldung wird automatisch von LHR nochmals mittels ELDA an die zuständige Gebietskrankenkasse gesendet.