Bewerbermanagement kostet viel Zeit. Mit umantis Bewerbermanagement können Sie schnell und effizient Anzeigen online schalten und Bewerbungen erhalten, sortieren und bewerten. Sehen Sie im folgenden Film wie einfach es sein kann, sowie die einfache Integration mit SAP Business ByDesign.
Abgelegt unter: HR Management, umantis | Kommentar schreiben »
Praxisbericht: Das eigene Facebook im Unternehmen.
Abgelegt unter: HR Management, umantis | Kommentar schreiben »
Karriere bei Lohn & HR
Die Lohn & HR GmbH verstärkt sich und ist auf der Suche nach neuen engagierten MitarbeiterInnen in den Bereichen Support/Consulting und der Softwareentwicklung.
Mit unseren Stellenangeboten sprechen wir sowohl erfahrene IT-Mitarbeiter als auch ambitionierte Neueinsteiger im IT-Bereich an.
Nähere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen finden Sie in unserem Jobportal auf www.lohn.at.
Abgelegt unter: LHR | Mit Tag(s) versehen: Job, Jobs, Karriere | Kommentar schreiben »
Modul Netzwerk wird an der Messe «Zukunft Personal» in Köln vorgestellt.
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet. Die Idee diese Art von Kommunikation für Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt. Für Unternehmen bleiben bei der Überlegung ein eigenes Soziales Netzwerk einzuführen viele Fragen offen, angefangen von dem wahren Nutzen eines solchen Netzwerkes für das Unternehmen. Viele sehen Soziale Netzwerke als Zeitvertreib oder gar als Zeitverschwendung.
Dieser Ansicht wiederspricht Hermann Arnold, Geschäftsführer und Mitbegründer der umantis AG, «Ein internes Soziales Netzwerk hat das Potential ein Unternehmen nach innen zu öffnen und die Firmenkultur positiv zu beeinflussen. Der Weg zum Erfolg im Talentmanagement gründet im Vertrauen in die Mitarbeiter und der Überzeugung, dass diese ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten wollen, können und dürfen. Bei Unternehmen mit solch einer Überzeugung kann ein Soziales Netzwerk stark zum erfolgreichen Talentmanagement beitragen».
Aus dieser Überzeugung heraus hat der langjährige Pionier von Internet basierter Software, umantis AG, mit dem Modul Netzwerk sein Talent- und Leistungsmanagement Portfolio erweitert und es erstmals weltweit an der Messe Zukunft Personal 2011, 20.-22. September in Köln vor.
Zur vollständigen Pressemeldung bitte hier klicken.
Abgelegt unter: umantis | Mit Tag(s) versehen: Facebook, Hermann Arnold, Soziale Netzwerke, umantis AG, Xing | Kommentar schreiben »
Auf Twitter halten wir Sie stets auf dem aktuellen Stand!
Wir publizieren auf Twitter laufend, Kurznachrichten rund um das Personal- und HR Management.
Abgelegt unter: LHR | Mit Tag(s) versehen: Twitter | Kommentar schreiben »
Ab voraussichtlich Sommer 2012 sind Überweisungen in Österreich über das neue SEPA-Format durchzuführen. Da dieses Format laut Definition von STUZZA keine mehrzeiligen Texte mehr vorsieht, ist eine Darstellung des Lohn-/Gehaltszettels auf dem Bankauszug in der bisher gewohnten Form leider nicht mehr möglich.
Abgelegt unter: Produktmanagement | Mit Tag(s) versehen: Gehaltszettel, Mailversand, SEPA, STUZZA | Kommentar schreiben »
umantis IT-Projekte – realistische Zahlen statt böser Überraschungen.
Laut Computerwoche gehen 30-70 Prozent von IT Grossprojekten schief. Das Projektmanagement Beratungsunternehmen Standish Group gibt an, dass jedes vierte IT Projekt gar nicht erst abgeschlossen wird, weil es die Kosten sprengt. Schlechtes Projektmanagement ist dafür der Grund. Die langjährige Projekterfahrung von umantis, die Einfachheit der Software, die offenen Schnittstellen zu SAP und anderen führenden ERP und HR-Systemen, sowie die über Jahre ausgereifte Implementationsmethodik «Espresso» versichern, dass umantis Kunden keine bösen Überraschungen bei der Einführung erleben.
umantis Artikel [St. Gallen, den 25. August 2011]
Abgelegt unter: umantis | Mit Tag(s) versehen: Computerwoche, ERP, HR-Systeme, umantis | Kommentar schreiben »
Fachartikel: Gesunde Wege zur Produktivität.
Abgelegt unter: HR Management | Kommentar schreiben »
Sozialversicherung
War bei einer Neuanlage eines Dienstnehmers die SV-Nummer nicht bekannt, dann wurde in der LHR Personalverrechnung die SV-Nummer mit 4 Nullen + Geburtsdatum eingegeben. Diese Eingabe führt durch die Änderung der GKK ab 01.04.2011 zu einem Fehler und die Anmeldung wird von Seiten der GKK nicht übernommen, das heißt der Dienstnehmer wird bei der GKK NICHT ANGEMELDET.
Lösungsvorschlag:
Ist bei der Neuanlage eines Dienstnehmers die SV-Nummer nicht bekannt, sollen KEINE EINGABEN in das Feld SV-Nummer erfolgen, somit wird die Meldung durch die zuständige Gebietskrankenkasse übernommen und der Dienstnehmer wird ordnungsgemäß angemeldet.
Mitteilungssatz – Elda Software
Seit 01.04.2011 werden fehlerhafte GKK-Meldungen von der ELDA-Software abgelehnt und nicht an die GKK übermittelt. Von der ELDA-Software wird ein Mitteilungssatz retourniert, in dem eine genaue Fehlermeldung angegeben wird, warum eine Meldung von ELDA nicht übernommen wurde.
In der LHR-Personalverrechnung bleiben solche Meldungen (zB Anmeldungen) so lange offen, bis die Stammdaten korrigiert wurden und eine fehlerlose Meldung vorhanden ist.
Lösungsvorschlag:
Kontrollieren Sie die Protokolle der ELDA-Übermittlung, die Sie per Mail von LHR erhalten. Im Fall eines Fehlers müssen die Stammdaten laut Protokoll ergänzt werden. Die Meldung wird automatisch von LHR nochmals mittels ELDA an die zuständige Gebietskrankenkasse gesendet.
Abgelegt unter: Gesetzliches | Mit Tag(s) versehen: ELDA-Software, Sozialversicherung | Kommentar schreiben »
